Для успешной работы важна не только бизнес-идея, но и кадры, которые будут её реализовывать. Поэтому фраза “кадры решают всё” как никогда актуальна в силу динамично меняющегося рынка труда в Украине из-за войны и предшествующей эпидемии ковида. Чтобы не потерять в этом вопросе и нанять действительно высококвалифицированных специалистов, которые смогут гарантировать вам результат, зачастую приходится обращаться в рекрутинговые компании. Так как самостоятельный поиск уже не может гарантировать более-менее средний результат.
Преимущества самостоятельного поиска
У этого способа есть ряд преимуществ. Одним из них можно назвать экономию средств, так как поиск высококвалифицированных специалистов через рекрутинговое агентство может быть достаточно дорогостоящим. Всё зависит от конкретной ниши и баланса спроса и предложения на конкретные специальности. Тем не менее, для минимально качественного поиска персонала необходимо иметь свой собственный HR-отдел. А это порой гораздо затратнее, чем обратиться в кадровое агентство, которое готово выполнить разовую задачу с фиксированной платой.
Зачем обращаться в рекрутинговую компанию
Помимо очевидных преимуществ в экономии, которые раскрываются не сразу, при более детальном рассмотрении ситуации становится понятно, что вы получаете не только экономию, но и качество. Рекрутинговые агентства имеют собственные базы сотрудников, которые не выкладывают свои резюме на сайты поиска работы, но готовы при этом рассматривать предложения с более высокой зарплатой или перспективами карьерного роста. Таким образом, обращаясь в рекрутинговое агентство, вы охватываете гораздо больший спектр кандидатов, чем если бы самостоятельно разместили вакансию в открытый доступ на сайтах по поиску работы.
Отдельно стоит заметить, что обращение в подобные агентства минимизирует риски при найме. Опытных HR-специалистов сложно будет провести неблагонадёжному кандидату, выдав придуманную квалификацию или характеристики за реальные. Такие агентства, как AboutHR, заботятся о своей репутации и очень тщательно подходят к экспертизе кандидатов, не допуская найма неквалифицированных специалистов.
Самостоятельный поиск и обращение в агентства по подбору персонала – это совершенно разные подходы. Каждый имеет свои преимущества в конкретных ситуациях. Однако если говорить о 2024 году, то нужно понимать, что рынок поиска персонала значительно изменился. Чтобы избежать ошибок и не платить дважды, лучше обратиться в специализированную рекрутинговую компанию и получить кандидатов, которые оправдают ваши ожидания.